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第57章 第一把火（第2页）

罗世宽道：“调研……总得有个期限吧？时间不等人啊。”

“个人建议人事调整最好在‘两会’前到位，否则影响到正府这边各项指标的下达、签订责任状等一系列工作。”纪晓丹道。

方晟微笑道：“不会太久。”却故意不给具体时间表。

许玉贤就势拍板：“组织部做好充分调研，尽快提交人事调整方案交常委会讨论。下一个议题是……”

散会时方晟稍稍迟了半步，重提借用居思危的事，许玉贤笑道这点小事组织部长说了算，还用请示么？方晟说上周我说的时候您没表态嘛。许玉贤哼了一声，说那是给陈景荣脸色看的，你不用介意。

回到组织部，居思危已等了很久。方晟略一思索，道：

“这边工作我还没抓上手，暂时挂到办公室吧，回头跟我下基层调研，做点成绩再说。”

“好好好，全听方部长安排。”居思危连连说，心里明白方晟不会让自己吃亏。

中午快下班时，方晟通知召开全体会议。新官上任首个会议，组织部上下都知道这位领导很强势，两年前敢在徐璃办公室拍桌子，最终还把事情办成了，不敢怠慢，不到五分钟会议室里济济一堂，鸦雀无声。

方晟拿着花名册进来，第一件事就是点名，每叫一个便抬头看一眼，然后微笑道：“耽误大家下班了，不过今天中午其实要加班的。有人可能觉得奇怪，组织部加什么班啊？天大的事叫他们等就等，哪个敢说半句废话？”

下面响起轻微而不安的笑声，事实上组织部干部员工的确有高高在上、高人一等的感觉，养成怠慢、倨傲和骄横的脾气。

“今天要做的事实际上是对过去工作瑕疵的弥补，具体来说是关于榆洛县领导班子问题。有人说组织部早下去做过调研了，结论就是领导班子不团结，搞内耗，不能拧成一股绳。这个结论没毛病，然而大家下去之前不是已经知道吗？市委领导需要知道为什么不团结，很遗憾，组织部回报里只字未提。会前我随机询问了几位同志，有领导，有中层干部，有办事员，口径基本一致，说调研采取了三种方式，一是分层分级召开座谈会；二是随机选取县直机关问卷调查；三是随机抽取部分党员干部谈话。同志们，我以前做过镇长、镇书记、县长、县委书记，应付上级这种调查很有经验，一方面座谈会都安排我的人坐镇，保证参会人员不敢乱说；另一方面问卷、谈话前都提前派人打招呼，不听话的要秋后算账！有这两招，不管哪一级调查组、调研组都无功而返……”

下面有人嘀咕说“调研不就是一级哄一级嘛，认真什么”，被旁边领导以严厉目光制止。参会人员都明白，这位领导素来以出奇招，不按牌理行事而著称，前面做了这么多铺垫，接下来该切入正题了。

果然，方晟接着说：“调研有两种，一是指令性、命题性，根据要求做资料，最后形成报告完事；二是工作中有实际需要，必须通过调研等方式补充和完善相关信息。很不幸，现在无论哪种调研都当作第一种来做，我认为不行！今天在这里，我要求组织部全体同志都要沉下去，深入基层认真做好调研工作，都说新官上任三把火，不妨就看作我烧的第一把火！”

大会议室里静悄悄的，所有目光集中在主席台这位年轻的领导身上。

“此次调研包括银山六县三区，红河除外。我带队榆洛组，另外八个组由部党组成员带队，全体同志——只有办公室留一位值班，其它部门一个不留！要带着任务调研，每个组我都布置了题目，不要在报告里长篇大论说现状，我需要成因剖析和具体建议！有人问组织部领导下基层，到底怎样才能了解到真实情况？八个字‘审时度势、见机行事’，我只要结果，不问过程，采取什么方法是各个组的事！”

大家都有些被他强硬有力的措词吓住了，面面相觑，目光中充满忧愁和惶惑。

“调研活动实现组长负责制，最终形成的报告交给我审阅，不过关的重新下去，再不过关再下去，直到我满意为止！”方晟铿锵有力地说，“有人问你方部长什么才算满意？要是故意刁难我怎么办？今天我把话说在前面，第一，我初来乍到一个都不熟，对谁都没有成见，不会故意刁难；第二，正因为不熟，我也不会放松标准轻易让谁过关；第三，让我满意的标准很简单，那就是脚踏实地做调研，胸有成竹写报告，言之有物，言之有理，我就满意！”