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第177章 遴选秘书（第3页）

重点是，市委书记在传递什么信息？

市教育局长坐在办公室苦思冥想良久，打电话到政工人事科，说把蔡月同志的档案送过来！

有时，一次偶遇真的能改变一个人甚至一个家庭的命运！

周日，方晟同样没有休息，再次与委派到基层做调研的7名秘书候选人坐到一起。边看材料边听取他们分别对调研报告做的概括，中途即兴提问了一些问题，综合文字功底、语言风格、洞察力和前瞻性，以及思路的缜密性、临场应变等等，方晟心中已有了几分数。

“看得出来大家很用心，7份调研报告都避免了空洞苍白、夸夸其谈的毛病，敏锐地发现了问题都有针对性地提出了建议，思路清晰，可操作性强，具有很高的参考价值！”

方晟呷了口茶，接着说，“通过这次调研，我觉得大家都是赢家，没有失败者。为什么这么说？因为每个人都展现了自己的实力，让我看到希望。当然到最后秘书只能从你们选拔出一位，但他并非综合实力最强、水平最高、将来走得更远的人，而是更适合当秘书，大家明白我的意思？”

“没有选拔，我们这些科级干部哪有机会在方书记面前展现自己。”何超说出了大家的心声。

事实也是。别说科级，就是一大把处级领导干部都没机会面对面向方晟汇报工作。官至市委书记，重点是管好、用好市领导班子和重点部门负责人，无须过问过于琐碎的事务。

方晟笑道：“能理解就好，接下来大家先回去，近期会有人接到通知，暂时没通知的也不要紧，总会有机会，比如马上面向全省的公开竞聘等等，机会永远不会遗忘有准备的人。”

结束谈话后，守在外面的朱副秘书长过来询问秘书人选，方晟说暂定经贸委的易容方吧，嗯，那个发改委的何超也很突出，不妨也调到市委办。

朱副秘书长拿着名单斟酌片刻，道易容方在经贸委有四年副科职履历，调到您身边肯定要提拔正科，挂综合科副科长；何超只有两年副科职履历，暂时不好提拔，正好财贸科有位子，就平调副科长吧，方书记觉得如何？

唔，其他几位也让组织部多关注、多培养，多给年轻同志展露才华的机会。方晟道。

朱副秘书长连连点头，说我这就向咸部长转达您的指示。

看着他离开，方晟又拿起何超撰写的调研报告，陷入沉思。

从思路把握角度讲，方晟觉得何超最契合自己的想法，也是当前最具操作性的做法，即通过大规模城市建设、基础设施投资来刺激市场，拉动经济增长！

只是何超性格过于外露，有强烈的表现欲，这样的性格不适合当秘书，实在可惜。

相比之下易容方低调平实些，虽然话不多但往往一语中的，这才是秘书应有的素质。

易容方也认同大投资方向，却比何超多了几分现实，觉得润泽从领导到老百姓都习惯于安逸守成，习惯于家有余粮心中不慌，贸然把家底子都掏出来——甚至还要举债搞建设，恐怕很难接受。