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第1126章 两全之策（第2页）

大家都只是就事论事，不存在成槿芳率先放炮、耿大同跟进；或者韦升宏和慕达一唱一和，窦康一锤定音的状况。

难怪来之前于云复就说临海正治生态就是四分五裂，各自为政。

这样的生态从一方面讲是好事，不会出现一股势力独大、一言堂的局面；另一方面却也造成办事难，办大事难的结果。

轮到方晟发言了。

他环顾众常委，道：“明明开战斗机，转岗非让人家开拖拉机。我很欣赏段书记的比喻，是的，在当今心经济建设为中心的新形势下，有敏锐的头脑，有坚决的执行力，有正确的发展思路，是我们对领导干部的要求，也是期望！未来，我们要把越来越多这样的人才充实到第一线，放手让他们开拓，让他们创新，让他们甩开臂膀大步干！六月底的数据，各位同志都听说了，尽管没达到我的预期，也足够让大家精神一振，说明只要沉下心、肯努力，润泽照样能发展起来。所以，下半年我们的信心要更坚定，我们的措施要更实际，我们的考核要更动真碰硬，人尽其才，人尽其能，充分调动干部群众的主动能动性，争取年底一举超过临州，确立润泽在临海第二的领先优势！”

王智勇很纳闷本来是专门研究人事，怎么又扯到发展经济上面去了，附合道：“同志们都很有信心，下半年要紧紧围绕重点项目、重点工程进一步提效率、上速度，争取在全省的领跑优势。”

方晟手指轻叩桌沿，道：“领跑，智勇市长说得很好。润泽采取了一些侥幸取得领跑优势的措施，兄弟市区嘴上很羡慕，其实都憋着一股劲要追赶。一件事既然大家都在做，那么除了比速度，更重要的是比质量！以招商引资来说，上次开会我发了火，为什么？表面看我们下达200个亿，临州下达120亿，数量上是领先了，可到位率呢，资金真正划到银行的有多少？企业落户率呢？润泽推出那么大的降税减费措施，就算不搞招商引资也该多来些企业啊，对不对？说明下半年润泽面临的问题还很多，我们常委同志们任重道远，千万松懈不得！对了，话题扯远了，下面我就人事调整名单说两句。”

段勤呵呵笑道：“咸部长都等半天了。”

常委们冲着咸翡揶喻而笑，咸翡只得苦笑。

方晟道：“为什么从人事调整联想到抓经济呢，很简单，抓经济靠的是人，人才是第一生产力。所以刚才大家讨论名单上的同志时，我就在想，例如润庄滩涂开发工作吧，是在冯轶同志手里搞起来的，目前入驻海边的老板们也都认识他，有了问题一个电话；如果这时把冯轶同志调到市里，固然接手同志也会尽心尽力，但总有个摸索和熟悉的过程吧？在磨合过程中不可避免要产生新问题、新矛盾，是我最不愿意看到的！”

啊，市委书记反对调整冯轶的职务？！

霎时连咸翡都懵了，不知所措看着方晟。

“之前我为什么说科级以上领导岗位要做满任期？就是有感于由于调动频繁，发展思路朝令夕改，每任上台都喜欢推翻重来，久而久之带有效率低下、资源浪费，基层无所适从的恶果，”方晟道，“还说冯轶同志，以县委书记的经历可以胜任市直部门任意领导岗位，负责正府办全面工作相信也不错，但是，滩涂开发那摊子事怎么办？不是说离了他就不行，而是在滩涂开发刚刚启动阶段，政策、施政方针、思路等衔接性方面必须保持相对稳定……”

听到这里咸翡不能不说话了，干咳一声道：“方书记，各位常委，关于冯轶同志的调整问题我想强调两点，第一他是申委组织部后备干部；第二他是从县委副书记提拔为县委书记的，中间缺了县长经历，本着申委组织部重点培养、履历齐全的要求，才考虑把冯轶同志调任市直部门负责人，以弥补主政环节缺憾。方书记认为继续留任也可以，但再做一个五年任期的话，冯轶同志的年纪又……”

“润泽一共就两位申委组织部后备干部，一位是冯轶同志，另一位嘛，”王智勇笑着批指闻子项，“就是我们的子项了，都是人才，要重用。”

闻子项连连道：“惭愧，惭愧。”

方晟轻叹道：“那倒真是难题了，大家都商量商量怎么办吧。”

咸翡暗暗赌气地想要求做满任期是你，人家做满了又不肯调，你说怎么办吧，我不管了！