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第１５３６章 各方关心（第1页）

真是令人啼笑皆非的说法。

盖标、金兆明是他下令隔离审查的；刑警、治安两位大队长也是他“抽调”到市局的，转眼就以人手不足为由渗沙子，恐怕只有这位书计才干得出来。

意见肯定都有，关键没人敢说，大家都怕了这位说翻脸就翻脸根本不计后果的主儿——几十万人口固建区的稳定、固建重工的态度、接连不断的群访事件，好像都不在他考虑之中。

谷志伟是市局常务副局长，省城机关照例高半级加之**局由副市长高配，他应该为副厅级。副厅代副处级区**局局长还要兼刑警队长，其心理恐怕跟盖标差不多。但方晟做这样的安排用意很明显：一是挟市局之威对集团、区里、区局各方势力形成震慑；二是从市局直达区局最核心的刑警大队形成穿透力；三是调配优势资源和快速反应的能力，能够有效增强对区局警员队伍的管理。

施轼的情况也差不多，没法用高配来解释。

站在区局角度，***书计是在采取降维打击，以快速控制区局主要阵地主导控制权；站在谷志伟和施轼角度，如果干得不好达不到***书计期望的效果，恐怕就会降下去而无法返回市局！

一箭双雕，两头威慑的好棋。

满屋子人各怀心思之际，方晟继续道：

“区局新班子要通力合作抓好队伍建设，具体有三个方面，一是干部队伍特别是基层派出所领导干部年轻化，我知道作为企业固建重工干部职工男的都是60岁退休，所以很多56、57的老同志还奋战在第一线。但渚泉组织部门规定科级处级52周岁退二线，固建区不能搞特殊化，今天我在这里要求，从区局机关到派出所一刀切，满52周岁的科处级领导必须退二线，不容商量！当然我同意部分年富力强、坚决要求继续为单位作贡献的同志主动放弃**系统职务，回固建重工相应岗位任职，我是很有人情味的，不会把路堵死。”

听到这里戈亚南等人恍然大悟，***书计已经开始动刀子了！

不同于前任硬碰硬地按编制一刀切，那样打击面太大，涉及到数万个家庭切身利益；让年满52周岁科处级干部退二线，既符合政策规定——整个渚泉市都这样执行唯独固建区例外；又契合基层老百姓的愿望——谁要赖在位子上不走就是与人民为敌；更重要的是单位内部特别是中青年干部都举双手支持——树挪死人挪活，年纪大了就该腾位子给年轻人！

方晟把区局作为试点，倘若顺利实施接下来就要推广到全区所有区直机关，单这招便可以逼退并腾出一批位子，接下来……接下来谁知道呢，反正这位***书计肯定有层出不穷的招数。

“二是固建区治安管理网格化，我建议除了保留一支快速响应支队——人数不要多但必须24小时全天候待命，机关和各大队人员都沉到派出所充实力量，区班子成员各挂一至两个所，守土有责，今后哪个辖区出了问题就找你、找派出所！我的问责力度是很大的，不要以为企业才有下岗，公务员、事业单位同样可以，领导干部也不是铁打的饭碗，不信去翻相关规章制度！”

一番“很有人情味”的话听得众人冷到骨子深处，有人已经开始琢磨散会后赶紧联系集团高管在固建重工那边安排个合适的位置——

照这位***书计的风格，大概率没法愉快地玩耍了。

“三是市局将根据区局全体人员上半年的表现，六月底组织全员竞聘，领导干部落选就当一般工作人员，工作人员落选交流到异地或停岗停薪学习，刚才说过哪儿都没有铁饭碗，不好好干活、不认真学习就得被淘汰，相信固建重工也不乐见接受一大批懒汉！”

戈亚南率先表态：“方书计说的三点要求高屋建瓴又贴近现实，具备操作性又有鞭策作用，我想不但区局要坚决贯彻无条件落实，今后市局也要在全市系统全面推行方书计所说的网络化管理和人员竞聘，深层次激发干警主观能动性，建立完善领导干部能上能下机制。”