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２０２３章 解决问题（第3页）

腊月二十二，工作小组与对接小组第二次会议。

可能白钰所提的三个问题比较重，击中榆达要害，此次除了上次领衔的崔基旺和殷主任，又增派集团主管业务经营的杜副总，排名仅次于董事长和总经理位列第三，也是炙手可热的实权人物。

相比崔基旺，杜副总对情况掌握得更全面，显然集团方面希望通过第二次会议彻底了结白钰的问题，避免无休止地纠缠下去。

关于“主营化工产品及混凝土用化学添加剂生产多少亏多少越生产亏得越严重”的问题，杜副总从两个方面给出解释：

一是在产品归类上，榆达集团主营产品属于国家规定的战略储备资源，作为省属国企每年必须保证一定产量以保障宏观经济供给，年度亏损报省财政厅和省税务局以进行一定范围内的贴补。

二是主营业务虽然越生产越亏本，却建立在列支几百名干部员工工资福利的基础上，倘若停产这些人何去何从是个大问题；再者主营业务也是当前集团能够借到银行贷款的主要融资渠道，一旦停产整个集团将无以维继。

“战略储备资源，经贸委有这方面的规定文件吗？”白钰问道。

范唯巍等人都摇头表示没听说过，吕思妍飞快地在电脑上搜索，都没应答。

“贴补比例达到多少？”白钰又问。

杜副总道：“看省财政状况，大致在百分之六十到七十之间浮动，为此我们多次提过意见，省里答复是国企本身就应该承担国家宏观战略规划布局和任务，这一点没得商量；如果转产，庞大昂贵的生产线全部报废不谈，建新生产线和配套技术、培训等又得十几个亿，以当前形势……”

他连连叹息觉得可能性几乎为零。

关于集团研发中心产出与投入不匹配的问题，杜副总说这是国企的通病，很多人进了国企首先寻求进总部机关，退而求之便是研发中心。有能力的把它当作跳板，混两年工作经验或手里有点成果就跳槽；没能力的在里面乐得清闲，反正没硬性考核指标，工资多少倒无所谓。

他说凤董入主以来注意到这个问题，已经砍掉部分华而不实的立项，逐年消减预算，但能进研发中心的多少有点能耐，有些研究也不是说砍就砍，这方面需要有专业、专家来做详细评估，单评估费又是一大笔钱，一拖再拖也就不了了之。

至于培训和软件研发费用过高且效果不佳，崔基旺说董事会已意识到这个问题，今年以来采取两个原则，一是原则上不立新项目；二是上年签订的三年合同将全面清理并与对方协商中止。

崔基量透露今年一月底预计将比去年同期少支出培训和软件研发费用达六百万左右，节后大批项目清理到位后还会节省更多费用。

白钰笑道这样算今年不就起码减亏六百万吗，可见只要大家本着共同目标齐心协力，深入研究，榆达肯定会向好的方向发展。接下来我们集中精力探讨前两项问题，相信办**越来越多，我们的道路会越来越宽广！

说到最后一句，手机“叮”地响起，跳出蓝依的短信：

我们回来了。