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第2577章 当面驳斥（第1页）

当众打脸！

是啊，如果上电矿务系统干部工作得到上级认可，为何没从当中提拔市长主导矿业改革？

这个残酷的事实没法否认。

白钰续道：“润东同志对我严加批评的同时也进行了自我表扬，正好我手里有几个数据，利用民主生活会与同志们分享——润东同志担任市长期间，上电矿区整体效益下降12.1%”；矿工平均工资下降8.7%；在润东同志手里矿区以每年8%的惊人速度扩张，农田被占用数量是过去五年的总和！润东同志任职期间有没有增长的数据？有！被转到百铁矿区职业病医院的矿工人数逐年上升；污染指标逐年上升；矿业中下游企业负债逐年上升……”

“住口！”

吴润东气得须发皆张，指着他道：“我担市长的得失功过省·委已有结论，轮不到你评头论足！”

“梓煌同志刚说民主生活会的特点决定了参会同志必须虚心听取其他同志批评意见，不要破坏会议的民主氛围！”白钰问道，“梓煌同志，是这个意思吧？”

易梓煌道：“我们目光向前，不翻旧账。”

“谈到目光向前，我倒要多说一句，”白钰最不吃惧被围攻，反而很享受舌战群儒的感觉，“石塔山矿区矿区堵在市府大院前三天，你梓煌同志负责机关大院的，目光什么时候放到前面了？你但凡抬头瞟一眼也能看到几十位矿工堵在门口，是吧？”

“那个是很复杂的历史问题……”易梓煌被诘问得抬不起头来。

白钰又转向乐柏燃：“柏燃同志，据我所知管委会干部都是市属事业单位编制，中层一把手都享受副处级，市委组织部不管市属干部反而洋洋自得作为成绩来标榜，我不认同你的做法！干部管理不存在真空和死角，该管就得管！你组织部不管，我正府来管，但我管了请不要跑过来横加干涉，因为你错误在先，没履行管理职能嘛！”

乐柏燃急白赤脸地说：“矿区管委会管理模式跟县区不一样，不可混为一谈！”

“难道不置于党委领导下？不管什么模式，党领导下的中国没有权力特区！”白钰正气凛然反驳道，“鉴于上述事实，我再度强调，我不接受润东同志对我的批评！”

言下之意不服继续来辩！

吴润东的气焰完全被打压下去，悻悻道：“我尽党员干部的义务提意见，听不听在于你。”

白钰道：“下面根据民主生活会要求，对照近期工作我进行一个自我批评。同志们，调任上电市长一个月来由于主客观原因，矿业改革工作开展得不是很顺利，主要责任在我。一方面贯彻京都和省里指示精神不够坚决，做事瞻前顾后贻误战机，没能迅速果断打开工作局面；另一方面的确深入矿区调研还不够，没能全面、系统掌握矿务系统基本情况，导致改革措施推不下去、铺不开来，不能形成多点开花百花齐放的态势。今后我想，也是打算向常委会汇报的，将努力做到三个下沉，一是决策下沉，矿业改革所有措施办法要更加接地气，从群众中来到群众中去；二是督办下沉，今后突击查岗、检查会议记录的频次将更多，我甚至要下矿井检查安全记录，发现懒正者、怠正者、玩忽职守者当场免职！三是红利下沉，矿务系统、矿工们多年辛劳奋战的结晶不能光躺在财正账上生利息，要还利于民、造福于民，要兴建更多学校医院等服务性市正项目，让广大市民和矿工们真切感受到矿业改革带来的好处。以上是我的发言，欢迎同志们批评指正。”

吴润东被他一通炮轰已经哑了火，乐柏燃、易梓煌、陈高等人面面相觑都不敢轻易说话，防止被白钰不屈不挠地穷追猛打。须知白钰空降过来当市长，证明之前所有工作阶段性得到钟组部认可，轻装上阵；上电矿务系可不一样，如刚才吴润东被几个数据拍到脸上立即打得生疼。