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第259章 经典发言（第2页）

一是坚决自我改造，全面践行深化矿业矿区体制机制改革。

白钰严肃指出，矿业改革不会一刀切，矿井也非说停就停，一切由市场说了算。在深化“放管服”矿务改革进一步完善矿产资源管理过程中，必须坚持应有的原则和规矩，在矿井的出让、转让、合并等操作中以招标、拍卖、挂牌方式公开竞争，不搞暗箱操作；积极推进各矿种“净矿”出让，优化矿业权出让流程，依据地质工作成果和市场主体需求建立矿业权出让项目库，依法依规避让生态保护红线等禁止限制勘查开采区。

二是思路决定出路，确立“走出去，请进来”的改革方针。

白钰承诺矿业改革不会对矿工群体造成伤害，改革初期三到五年内，各矿区均会“保持建制不变、人员关系不变、资产所属关系不变”的重要原则，在此基础上实施资源枯竭矿井战略转移、创业转移的方案。

走出去的是关停矿井富余劳动力，去哪儿呢？白钰说经过调研目前中原地区、西北地区的部分矿区存在劳动力不足现象，原因产生主要是中原地区经济基础好，就业情况相对宽松，大量劳动力不愿到条件相对艰苦的矿井工作；西北地区人口基数少，少数民族又享受补贴和优惠正策，同样缺乏下井劳作的意愿。人无我有，商机不就出现了吗？年底前市里牵头成立劳服公司专门拓展“矿井托管”业务，具体就是下矿井的所有业务都由我上电派的团队包了，其中技术、维修人员可以返聘，这样团队就能长期稳定地把矿井管起来、平稳运行。

请进来的是机器人，是高度集成机械化、自动化、采掘一体智能化系统，可以摈弃人工风钻打眼、耙装机装耙矸等传统施工方式，提升装备水平、优化生产系统、优化劳动组合，达到安全、绿色、智能化开采和清洁高效低碳集约化利用效果。

三是发展混营经济，腾笼换鸟提优提升提振上电经济结构。

白钰承认随着关停矿井的增多，机器人在各矿区大规模布局的深入，不可避免导致更多矿工下岗，单凭“走出去”战略只能消化一小部分劳动力，那么还有几十万矿工大军怎么办？那就必须强化上电经济自身发展，以内循环拉动内需保持就业率的稳定。

白钰说可能有些同志听说即将利用废弃改造改建cs实战游戏场、密室逃脱、迷宫寻宝等大型游戏实景产业，产业链本身可消化一部分矿工，此外为打通八个矿区改善山区交通状况，我们要不停地修路、修好几条准高速，修路需要劳动力，养路需要劳动力，绿化——还绿还植于矿山更需要劳动力。有人质疑修那么多路干什么，中看不中用！我要致力于形成市区半小时经济圈，让矿区不再是封闭的世界，让矿工融入都市生活。

仅仅游戏产业还不能拯救上电，我不会、任何时候都不会丢掉上电赖以生存发展的工业体系！同志们记住这里我指的是工业产业，而不特指矿业。事实上我需要成熟稳定的工业产业来容纳大量矿业转型后的劳动力。

在这里我尊重市场看不见的手，它能调控产能产量价格，它应运而生大批依托于矿区的粗加工、二次加工等高耗能高污染小作坊小企业。市场促进资源以这样的方式配置了，能赚钱就彰显其存在的合理性吗？要不要环保，要不要环保，要不要绿水青山？

这种事资本干不来，必须正府来干，需要正府这双看得见的手掰住它！

凡这类国家早就明令禁止的小作坊小企业必须毫不留情清除干净，不留后患！取而代之矿石精加工、综合开发利用的高科技产业，往纵深发展，最终做到矿石从矿井挖出来到最后变成矿渣所有蕴含价值被榨得半分不剩！

最后白钰铿锵有力地说：

“我要求参会同志做到‘四个讲清楚’，把矿业面临的形势讲清楚、把矿业转型发展的意义讲清楚、把矿区混营发展的最终目标讲清楚、把转型发展的方法措施讲清楚，让广大矿区工人对当前面临的形势、改革措施吃透弄懂。广泛深入开展‘矿区有困难，我们怎么办’大讨论活动，困难，困在家里就难；出路，走出去才有路！我们要利用起和利用好京都省里给的正策，加快土地置换、矿井改造、矿区修复等一系列工作措施，打通各个环节，争取把矿区土地资源开发在最短时间内开发起来，保持上电的稳定，矿区的和谐，人民生活的长治久安！”