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第372章 小人行为（第2页）

他自己很清楚，这些小伎俩，陈杰很快就能识破，逼急了，怕会再挨一顿打。

可是，陈杰离开广东工厂以后，李玉其实被他耍得团团转。

李玉不但不自知，而且还很信任周副总，认为他是认真负责的干事人。

为了减低人工成本，李玉一直都挺发愁。于是，周副总帮李玉出了两个主意，并都认真实行。

一个是减低加班费用，另一个是减低辅助岗位人员工资。

这两项措施，都得到了李玉的大力支持，并亲自开会布置实施。

其实，下面员工对这两项措施，都很大抵触情绪。可是，在李玉这个总经理的强压之下，也不得不去做。

即使去做，也是三天两头地找领导反映问题。李玉就把处理这些问题的事情，交给了周副总。

周副总主管人事和行政，之所以会给李玉出这两个主意，也属被逼无奈。

李玉要求减低人工费用的要求，把周副总逼的无路可走，就只能出此下策。

在他看来，反正你李玉要求我想办法，这办法我想了，能不能执行，就是你李玉的问题了。

可是没想到，李玉还真认真了，强压下面必须执行。

还没执行时，周副总就知道下面人员会抵触，你李玉一定要执行，就不关我事了。

李玉的这种强压，周副总早就知道，一定会出事。

但他最初根本就没管，只是在一旁幸灾乐祸。

下面人的意见反映给他，他也只是一句话，这是李少的要求，你们有意见去找李少。

于是，找李玉的人就越来越多，李玉不胜其烦，就把处理这事的责任推给了周副总。

主意是你出的，你又主管人事行政，这些反映上来的问题，也就应该你周副总处理。