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第1263章 副队长索妮娅（第1页）

酒店前的公路被激光画出一片临时封禁区域，轰隆鸣响的福音浮空车慢慢落到地面，舱门往两侧划动露出里面金碧辉煌的内饰，舒适程度跟酒店套房也不逊多让。

「亚修，这边。」

除了亚修和菲利克斯，其他人都在里面。

索妮娅穿若吊带黑色连衣短裙和绑带黑***，她拍了拍旁边的空位，翘起腿摇曳着红酒杯，亚修都能感觉到附近围观的路人从羡慕嫉妒转变成钦佩—特别是芙瑞雅探出头笑语盈盈跟他打招呼后，路人的视线甚至快要变成怜悯，凝望着很像小白脸的亚修踏入销魂蚀骨的魔窟。

事实上亚修的体感也确实如此，浮空车内部空间虽然已经不小，但足足塞了九个人也明显是超载了。他左边是剑姬女仆，右边是魔女银灯，他被挤在中间手与手贴在一起，丝毫没有左拥右抱的成就感，反而局促得像是被四位学姐霸凌的小学弟。

「就非要挤在一辆车上吗？」

「福音浮空车进口得不多，我也只能调来一辆。」希芙琳喝着殷红如血的美酒，斜了他一眼笑道：「反正也不远，你就别抱怨了。」

「不远的话那我们可以坐车去吧？」

「但我们今天都在坐浮空车，就懒得换交通工具了。」亚修有些好奇：「你们今天一起活动吗？」

「嗯，我们去了一趟妃梦市的「术灵墓穴」，很有意思血月术师用奇迹收集所有在大地上陨落的术灵，留住它们的一丝真灵储存在墓碑上，我们见识到许多匪夷所思的术灵。」索妮娅放下酒杯看向维希，「所以「剑灵术灵」真的没法召唤出来吗？以我的剑术派系和你的灵魂派系.·····」

「不行。」维希今天又换回女仆装，简单的黑白胸衣被她撑起动人心魄的轮廓，「剑灵的召唤条件是温养剑器超过十年直至生出灵性，我顶多只能帮你缩短温养时间，但怎么也要三年，短时间就别想了。」「没法绕过这个召唤条件吗？不能用其他术灵转换过去吗？」

「理论上不是不行，譬如「恶灵」「尸灵」或者「剑魂」「剑意」应该都能转换成「剑灵」，但同样需要时间研究，除非亚修帮忙，毕竟他同时精通剑术和灵魂，应该能通过灵感直接摸索出剑灵的转换方式。」

「那就列入亚修的第72条待办事项．····＂亚修一惊：「我前面还有71份工作？」

「当然，敌人可是能毁天灭地的繁星，我们一定要做好充足准备，补上所有短板尽可能将潜力挖掘到极限，才可以踏入七重天堂跟她决一死战。」索妮娅拿出一个笔记本写写画画：「我们步伐实在太快太急了，这两个月假期刚好能沉淀一下，仔细梳理我们拥有的资源，调整接下来的修炼方向.·····」

「我们去一趟深渊吧！」笛雅忽然说道。

「我们现在去深渊就是乱杀，」索妮娅不以为意：「就算到最底层的深渊，对我们来说也比游乐场强不到哪里去。」

「但如果我们不许动用任何术灵奇迹，只允许用技艺呢？」笛雅说道：「虽然经历过两次神战，但我们组队作战的经验还是太少了，别说维希，就连薇瑟都有些不太熟悉。平时的训练交锋太平淡了，我觉得我们要有一个共同敌人并且齐心协力战胜，这样才能有效提高我们的配合程度。」

菲利克斯沉思道：「这事听起来怎么有点耳熟······」

「因为我们前晚就刚做过类似的事，却别在于我们并没有赢，反倒全被亚修战胜了。」薇瑟悠悠说道戳了一下魔女的脑瓜：「你真的只是想提高队伍配合？」

笛雅眨眨眼睛：「顺便注册一个冒险者身份，然后以超乎想象的速度成为传说级冒险者，不也挺有意思吗？」

「《成了半神的我从零

开始冒险者生涯》······」希芙琳笑道：「你就是想试试爽文剧情吧！」被揭穿心思的笛雅脸红着争辩道：「辛苦修炼了这么久，就不能享受享受吗？！」

「我试过哦。」维希冷不丁说道：「在晋升半神之前一段时间，为了杀生炼魂，我特意加入过许多组织，海盗，佣兵团走私集团，哪里有冲突我就去哪。因为我故意隐藏实力，所以当那些人憋着一肚子坏水想算计我，然后我一点点展示实力，欣赏他们的表情从胜算在握到恐慌绝望·····确实挺有意思的。」

「就是这个！」笛雅一脸向往：「我就想试试这个！最好来一场赌斗，开始所有人都不看好我们，再来几个垂涎我们美色的恶心反派，然后我们摧枯拉朽地打爆他们，吓得刚刚对我们态度不好的人都心惊胆战跪地求饶！」

「魔女你好歹是一国女皇，怎么还沉浸这种低级趣味。」索妮娅吐槽一句，但眉眼满是笑意，明显是心动了：「不过可以考虑一下。」

亚修端起索妮娅的酒杯，降低自己的存在感，静静听她们聊天。

这半个月里，亚修是能不去的活动就不去，整天懒在酒店里，一是他对度假的定义就是「整天无所事事」，这大概是社畜生活造成的后遗症，毕竟换成谁工作六天后肯定都不想在周日出门；二是他想为她们创造相处空间。

在过去半年的旅途里亚修就发现了，他们这个队伍虽然人数不少，但所有人的重心都围绕着他。无论从感情到修炼，索妮娅她们的话题基本都跟他脱不了关系，大家的目光始终紧随着他。

倒不是说这样不好，事实上对亚修来说这简直是再好不过的情况，不仅满足他庸俗又虚荣的优越感，还方便他管理队伍—要是队伍里分裂出两三个小团体，对只当过一年宿舍长的亚修而言可谓是极大的管理考验。